Responsable: Ing. Angel Fabián Cantero Villalba

Correo: acantero@aplicadas.edu.py

Es el órgano encargado desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, colaboradores capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo.

Funciones Generales

• Planificar, organizar, dirigir y controlar el área de Talento Humano y gestión de las personas que prestan servicios en la Institución.
• Organizar cursos de capacitación y entrenamiento para funcionarios y empleados de la FCA.
• Controlar, coordinar y recomendar planes de capacitación, cursos, seminarios, charlas, etc, a ser dictados al personal.
• Registrar y documentar las capacitaciones y agregar al legajo del personal.
• Organizar y mantener actualizado el legajo del personal de la Institución, incluyendo datos sobre situación de Salud y Familiar.
• Asesorar y recomendar al Decano sobre la aplicación de leyes laborales y del seguro social y los planes de beneficio al personal, con la colaboración del Asesor Jurídico, y responsables del sector administrativo.
• Medir la situación de satisfacción en el ámbito Institucional y sugerir medidas para lograrlo.
• Controlar la entrada y salida del personal de la Institución, mantener actualizados informes sobre desenvolvimiento, asistencia, inasistencia, falta y méritos de los mismos.
• Mantener en archivo de seguridad las planillas de control diario de funcionarios, según reglamentaciones vigentes; realizar los informes respectivos en el caso de ausencia de funcionarios y empleados previo control final, mediando la notificación respectiva, elaborar la resolución de descuentos o la que corresponda.
• Todas las demás actividades que demandan su competencia en el área y las que sean encargadas por el Decano.
• Dirigir la aplicación de las políticas de la Institución en planes y programas que se presenten en materia de bienestar social, incentivos, plan institucional de capacitación (PIC), salud ocupacional, evaluación del desempeño, clima organizacional y cargos vacantes.
• Coordinar los procesos de evaluación de desempeño del personal.
• Identificar y gestionar las oportunidades de cooperación interinstitucional a nivel nacional e internacional.
• Presentar informes del avance de las actividades previstas en el POA de la Dirección.