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El SIAWEB es un proyecto que surge como una necesidad imperiosa de contar con un sistema que controle y registre los procesos académicos y financieros de las facultades de la Universidad Nacional de Pilar a fin de contar con información precisa que ayude a la calidad de las gestiones.
El Control Interno es un conjunto de normas, principios, acciones y procesos efectuados por las autoridades, la administración y los funcionarios de una entidad, a fin de asegurar razonablemente que los objetivos de la institución serán alcanzados. Un Sistema de Control interno comprende los planes, métodos, políticas y procedimientos utilizados para cumplir con la Misión, el Plan Estratégico y los Objetivos de la entidad.
La institución debe propiciar una conciencia de control que influya profundamente en la cultura organizacional de la institución manteniendo su orientación hacia el cumplimiento de su función constitucional, legal. y la finalidad social del Estado.
1.Compromisos de la Alta Dirección.
RES. N° 317/2025. DEL DECANO. POR LA CUAL SE ASIGNA AL LIC. RONALD ARNALDO LÓPEZ TORRES, CON C.I. N° 2.437.772, A CUMPLIR FUNCIONES DE COORDINADOR DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO DEL PARAGUAY – MECIP DE LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR. |
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RES. N° 340/2025. DEL DECANO. POR LA CUAL SE ADOPTA EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL PARAGUAY MECIP 2015, EN LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR. |
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2.Acuerdos y Compromisos Éticos.
RES. N° 342/2025. DEL DECANO. POR LA CUAL SE ADOPTA EN LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR EL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR, APROBADO POR RESOLUCIÓN N° 22/2025 DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR. |
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3.Protocolo de Buen Gobierno.
RES. N° 341/2025. DEL DECANO. POR LA CUAL SE ADOPTA EN LA FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR EL CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PILAR, APROBADO POR RESOLUCIÓN N° 143/2025 DEL RECTOR. |
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4.Política de Gestión del Talento Humano.
La institución debe determinar el marco de referencia que oriente su gestión hacia el cumplimiento de su Misión, el logro de su Visión y el cumplimiento de sus objetivos institucionales.
Abarca las acciones establecidas por la institución, mediante políticas y procedimientos, orientadas a reducir los riesgos que puedan afectar el logro de los objetivos de la organización. Las actividades de control son llevadas a cabo por todas las áreas de la organización, a través de los procesos y la tecnología que les da soporte.
La organización debe definir, desarrollar y ejecutar evaluaciones sistemáticas para determinar la suficiencia y adecuado funcionamiento de los componentes del control interno.
La institución debe mejorar continuamente la efectividad del sistema de control interno mediante el uso de los resultados de las auditorías, el análisis de datos, las acciones correctivas y preventivas y el análisis crítico de la alta dirección.
